Podedovanje učiteljeve poti in gradnja sanj z iznajdljivostjo – Quangong Machinery Co., Ltd. dogodek ob dnevu učiteljev in ocena notranjega trenerja sta se uspešno zaključila

V zlati jeseni septembra, sredi dišečih sladkih cvetov osmantusa in sredi toplega vzdušja 41. dneva učiteljev, je podjetje Quangong Machinery uspešno zaključilo svoje veliko praznovanje 41. dneva učiteljev in dogodka za ocenjevanje notranjih trenerjev 2025, na temo "Podedovanje učiteljeve poti, gradnja sanj z obrtjo." Ta dogodek ni bil le poklon dnevu učiteljev, ampak tudi pomemben korak naprej v prizadevanjih podjetja za poglobitev upravljanja znanja in krepitev notranjega razvoja talentov, ki je vnesel močan zagon v razvoj učeče se organizacije in utrdil temelje korporativnega razvoja.

Dogodek je bil osredotočen na osrednji proces ocenjevanja notranjih trenerjev. Sprva so skozi proces »samoprijave + priporočilo oddelka« sodelovali ključni zaposleni iz različnih poslovnih enot in delovnih mest. V procesu ocenjevanja so udeleženci na podlagi svojega strokovnega znanja in praktičnih izkušenj predstavili vrsto strokovnih in praktičnih poskusnih predavanj, osredotočenih na teme, kot so »usposabljanje delovnih veščin«, »pregled primerov projekta« in »reševanje poslovnih izzivov«. Žirija je izvedla obsežen pregled na podlagi treh ključnih kriterijev: »globina in praktičnost vsebine«, »logičnost in izraznost predavanja« ter »zasnova in interaktivnost učnega programa«. Določeni so bili končni rezultati ocene notranjih trenerjev QGM za leto 2025, s skupino izjemnih notranjih trenerjev, ki so pokazali tako strokovnost kot strast do izmenjave nastajajočega znanja.

Med podelitvijo nagrad je predsednik QGM Fu Binghuang v svojem govoru izjavil: "Notranji trenerji so 'živi slovarji' QGM in omogočajo organizacijsko rast. Vsak od vas, ki danes stojite na stopničkah, je prevzel odgovornost predajanja izkušenj s strokovnostjo in strastjo. Upam, da boste to oceno uporabili kot novo izhodišče za deljenje svoje strokovne modrosti s sodelavci, spodbujanje pretoka znanja v podjetju in skupno krepitev temelj talentov za visokokakovosten razvoj podjetja."

Ta dogodek ne le dejavno podpira poziv k "močnemu spodbujanju duha izobraževalcev", ampak zagotavlja tudi pomembno platformo za interni prenos izkušenj pri QGM. Notranji postopek ocenjevanja trenerjev ne identificira in neguje le "komunikatorjev znanja" znotraj podjetja, ampak tudi preoblikuje implicitne izkušnje, pridobljene s prakso na delovnem mestu, v ponovljivo in prenosljivo eksplicitno znanje, ki zagotavlja visokokakovostne učne vire za rast zaposlenih in nadaljnje spodbujanje razvoja podjetja kot učeče se organizacije. V prihodnje bo QGM izkoristil to pobudo za nenehno izboljševanje svojega notranjega sistema usposabljanja trenerjev, pri čemer bo izkoristil osrednjo vlogo notranjih trenerjev pri prenosu znanja in opolnomočenju veščin, s čimer bo utrdil talente in zgradil trdne temelje znanja za visokokakovosten razvoj podjetja.